公司允许员工降薪,公司给员工降薪合法吗

公司允许员工降薪公司允许员工减薪，近日，知乎某公司发文允许员工自愿减薪的消息引起网友热议，从消息中可以了解到，减薪的原因原来是公司福利待遇好，那么允许员工减薪是什么操作呢？意，那我们就用最佳边肖来看看吧~

公司发文允许员工自愿降薪

最近，知乎上的一个截图引起了网友的热议。截图对话显示“今年公司效益不错，利润大幅增长。公司决定允许员工自愿申请每月减少10%。”

看到这个截图，很多“工作者”都很愤怒。为什么公司福利待遇好，要求员工降低待遇10%？当公司效益不好的时候，可能会出现这种情况。例如，在今年的新冠肺炎疫情中，一些公司确实自愿减少了治疗，但这张截图显示，公司的效益不错。

据红星记者介绍，该公司是广州多益网络有限公司，其代言人是其创始人徐波。公司很多员工向记者透露，自愿降薪声明是对公司的忠诚度考验，公司每年都会发生类似的考验。随后，记者致电公司人力资源部，告知采访原因，对方却直接挂了电话。

11月6日，有截图的员工出现在知乎上。他说是自己剪的图，没有上传到网上。已离职，并取得解除劳动合同证明。他没有想到这件事会引起如此大的关注，他有点焦虑。

允许员工自愿减薪的做法，是否违反劳动法？红星新闻的记者采访了律师李岩。李吕老师说，自愿降薪是一种邀请，劳动者有权不接受这种邀请。因此，情况受到不公平的对待，工人可以提出正常的要求。如果公司经营有困难，通过与员工协商进行薪酬变动是没有问题的。但目前公司运营效率不错，这种情况下降薪可以视为违反劳动法。

这家公司发表这样的言论真是可笑。为什么公司要求员工即使福利好也要降薪？当员工看到公司运营状况良好时，他们为公司感到高兴。可能有人觉得应该提一下自己的工资，但他们期待的是一个自愿降薪的通知。还是那句话，员工都是为了赚钱。既然你老板说公司福利好，员工应该用什么理由说服自己主动降薪？

被称为忠诚度测试，如果大多数员工自愿减薪，你的忠诚度测试可能会成为强制性规定。有人问，公司会说是员工自愿选择的，与公司无关。如果有人质疑公司，公司说是忠诚度测试，但是没有人质疑公司。那这是公司的规定，难道不是道德绑架吗？

这里还有一个问题。谁能主动质疑公司？问完公司，在这个公司怎么相处？即使能相处，也不排除领导会给自己穿鞋。可能离职的员工离职是因为公司要求该员工自愿降薪。

公司允许员工降薪

最近，某平台的一个截图引发了网友的热议，截图中的对话显示‘今年公司效益不错，利润大幅增长。公司决定允许员工自愿申请每月减少10%。这件事引起了网友的巨大评论浪潮。我见过福利不好的降薪，但没见过福利好的降薪。

据悉，该截图组对话的员工已经离开。该公司的另一批员工向记者透露，“自愿减薪”是对公司的合规/忠诚度测试，公司每年都会进行类似的测试。

从网站截图看，公司负责人表示，降薪意味着今年月薪不提高，年度调整后，明年月薪降10%，要求入职24个月以上的人可以申请‘自愿降薪’。

11月6日，截图的员工表示剪了图，但没有自己上传。目前，该员工已经离职，并出具了解除劳动合同的证明，表示没有想到会引起如此大的关注。

员工当天恢复了事件。11月3日，在截图后，他立即收到了公司创始人徐波的提问，并承认在截图后，人员当天出具了解除劳动合同证明。这名员工自嘲为“以光速离开”。

事后员工才知道系统有自己的盲水印，截图可以显示自己的工号。但他说自己是主动离职的，没有被公司胁迫。

该员工指出，“自愿降薪”更像是“钓鱼”，老板想用完全信任他的人。但是，我不认可这种操作。许的三观与我不符，所以我提议离开，”

该公司在职员工称，在“截图事件”爆发后，徐波仍在大群中对该员工进行评判和吐槽，同时，与该员工平日关系密切的两名员工也“辞职”。在职员工还表示，目前公司多达93%的人选择降薪，7%是否会受到影响尚不清楚。

不过，去年这家公司也有类似事件的热搜。去年，公司要求入职一年以上的员工给徐伯发一个红包表示感谢，从100元到500元不等。这次事件的结果是，徐波在年会上宣布，所有的红包都将被拒绝，员工将得到十倍的退款。

这一系列操作被内部员工视为“合规测试”，旨在“测试忠诚度”和“排除异己”。

员工自愿降薪合法吗

第一，公司随意降薪是违法的

单方降薪实际上是单方变更劳动合同的行为，是严重的违法违约行为。劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见，未经双方协商，公司单方面降低劳动者工资违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。因此，雇主不能无故单方面降低工人的工资。

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的岗位和工资与公司的经营状况和员工绩效考核有关，当公司经营状况下降或员工绩效考核不符合标准时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度对员工实施相应的岗位调整和减薪。如果公司没有明确规定，也没有理由对员工实行调岗降薪，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。

第二，在怎么办遭遇随意减薪

首先你可以和公司协商。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同约定的岗位和工资继续履行，或者要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在公司面前普遍处于弱势地位，很多公司认为自己享有用人自主权，有权随意调整工作。然而，权利的行使并不是无限的。中国的劳动法倾向于保护工人的利益