2020年年终奖个人所得税计算方法,2020年最新个人

2020年年终奖个人所得税计算方法2020年度年终奖个人所得税计算方法，努力了一年的人，想在过年前拿到丰厚的年终奖。年终奖也可以说是对努力了一年的人的奖励，但是很多人不知道年终奖怎么算。以下，大家将跟随最佳边肖了解2020年终奖个人所得税的计算方法，计算2020年怎么个人所得税~

2020年年终奖个人所得税计算方法

领取年终奖的个人，应按一个月的工资收入单独缴纳个税。有三种具体的税收计算方法：

方法一：如果获得年终奖当月个人工资高于(或等于)费用扣除(5000元)，将年终奖除以12个月，根据获得的金额找出相应的税率和快速扣除，然后用全额奖金税率-快速扣除，即为最终要缴纳的税额。

方法二：如果个人的工资低于获得年终奖当月的费用扣除额(5000元)，将工资和年终奖相加，减去5000元得到金额，除以12个月，求出相应的税率和快速扣除额，然后用这个金额税率-快速扣除额得到要缴纳的税额。

方法三：当年终奖与双薪同月发放时，双薪和年终奖合并除以12个月，求出相应的税率，然后计算出这个金额税率-快速扣除。

2020年终奖如何扣税

假设一个工薪族在年底可以获得6万元的年终奖，5万元除以12，获得每月应纳税所得额5000元，税率为10%，那么应纳税额=年度一次性奖金收入适用税率-快速扣除=6万* 10%-210=5790元。

按照全月应纳税所得额对应的分类，3.6万元、14.4万元、30万元、42万元、66万元、96万元是年终奖计税的几个越级临界点。如果年终奖超过1元，将按更高的税率计算。

2020个人所得税新标准是什么

2020年个人所得税没有新标准。

从2019年起，个人所得税的免税额从3500元提高到5000元，这意味着月薪5000元及以下的人不需要缴纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》

1.工资范围在1-5000元之间，含5000元，适用的个人所得税税率为0%；

2.工资范围在5000-8000元之间，其中8000元，适用的个人所得税税率为3%；

3.工资范围在8000-17000元之间，其中17000元，适用的个人所得税税率为10%；

4.工资范围在17000-30000元之间，含30000元，适用个人所得税税率20%；

5.工资范围在3-4万元之间，其中4万元，适用的个人所得税税率为25%；

6.工资范围在4-6万元之间，含6万元，适用的个人所得税税率为30%；

7.工资范围在6-8.5万元之间，其中8.5万元，适用的个人所得税税率为35%；

8.工资幅度在8.5万元以上的，适用个人所得税税率45%。

年终奖通常什么时候发

1.年终奖大多在每年12月底至1月初发放。

第二，边肖从人力资源和社会部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业都会在年底给员工发放年终奖。按常理，应该是年前颁发的，不然怎么叫年终奖。原因很简单。年关将至，双薪、年终奖、分红是很多人盼过年的原因之一。当然，大家拿到年终奖都会很开心。所以大部分发年终奖的企业都会在这个时候发。

首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少有些激动。毕竟对我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我国没有法律法规说明企业必须颁发。企业颁发的年终奖是对员工一年来辛勤工作的肯定，同时也对我们有作用的激励。但是这里说明一下，我们国家对年终奖没有特别的规定。年终奖一般是基于企业利润和员工个人表现对企业的一种激励措施。双方有约定的，以约定为准；没有特别约定的，公司可以不出具。然而，大多数公司都会给员工发年终奖来鼓励他们。

第三，年关将至，双薪、年终奖、奖金是很多人盼过年的原因之一。当然，大家拿到年终奖都很开心。但是有些员工在发年终奖的时候因为离职或者跳槽而拿不到年终奖，有些公司为了留住员工而延迟发年终奖。那么这些公司的的做法合理吗？员工应该如何维护自己的合法权益？法律专家指出，虽然没有直接法律规定“延迟发放年终奖是违法的”，但只要公司违反承诺和公司规章制度，延迟发放年终奖肯定是违法的。此外，只要“未上市”或辞职的员工在本年度为单位工作过，用人单位应根据其工作时间折算发放年终奖。

第四，如果打算离职，还能拿到今年的年终奖吗？法律没有强制规定企业颁发年终奖。年终奖金的数额一般不体现在劳动合同中，而是按照约定支付。如果有的企业真的在文字和合同中规定了年终奖的时间和金额，但没有实现，这些企业最多违约，但不会违法。但是，延迟年底到期的绩效工资是违法的。

5.关于如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于过去一年做出贡献的员工，无论是离职还是将“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延或扣减；另一方面，年终奖对于在职期间没有做出贡献的工人来说，并不是一个平等主义的“大锅饭”。