深圳推行强制休假制度,强制休假的目的

深圳推行强制休假制度深圳实行强制休假制度，最近新闻报道深圳实行强制休假制度。据悉，深圳之所以实行这个制度，是因为很多上班族加班过多，而这个制度主要是针对脑力和体力劳动负荷较重的员工。那么，深圳实行强制休假制度的是怎么回事吗？中国的休假制度是怎样的？~我们去贝斯特边肖酒店看看吧~

深圳推行强制休假制度

10月29日，深圳市第六届人民代表大会常务委员会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》号议案，提出实施强制休假制度，更好地保护劳动者的身心健康。作为中国第一部地方性健康法律，它将于明年1月1日正式实施。很多网友表示支持强制休假制度的实施，但也直言担心“996”的工作模式无法改变。业内专家认为，强制休假新规的出台具有一定的示范作用。

《健康条例》明确提出，实施强制休假制度，用人单位应合理配置人力资源，安排员工作息时间，对脑力、体力劳动负荷较重的员工实行轮岗制度，避免造成员工身体机能的过度丧失或身心健康损害员工的健康

同时，用人单位应严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应加强对用人单位执行员工带薪休假制度的监督检查。

专家：新规的出台有一定的示范作用。记者从深圳南山高新区总工会了解到，对企业和员工的抽样调查显示，38.17%的员工对自身发展问题感到困扰和困惑。由于工作和就业的压力，员工担心休假会影响自己的发展和劳动报酬，只能让位于工作。调查还显示，由于园区内企业大多处于起步阶段，通常采用减员增效的手段，通过定岗来设定工作量。假期一旦安排好，岗位就没有人顶替了；同时，一些企业的绩效考核和轮换制度不完善，导致员工加班后难以调整和轮换。在此背景下，行业专家认为，强制休假新规的出台具有一定的示范效应。

“强制休假的制度安排，明确体现了法定休息休假制度的劳动基准法属性。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出，法定休息休假制度对工人、雇主、劳动力市场和社会保险负担有长期影响。放弃休息休假不仅会对劳动者造成身心伤害，还会增加劳动力供给，降低劳动力价格。同时会导致企业依法休假的人工成本相对增加，超负荷工作的劳动者工伤风险增加。高新区总工会副主席廖智凯认为，深圳实施强制休假制度是企业和员工规范休假的指南，并敦促企业完善相关规章制度，合理配置人力资源，减少对员工身心健康，的伤害，进一步保护员工的基本劳动和经济权益。

有必要加强对企业的过渡性指导

据深圳市卫健委相关负责人介绍，法规中对于劳动负荷过大的具体标准确实难以界定和制定。编写这一部分的主要目的是指导雇主和雇员建立健康，的工作理念，因此在条例中没有具体的法律责任。北京师范大学政府管理学院院长唐仁武公开建议，下一步应该认真研究法规的可行性，监管成本有多高，如何惩罚不执行法规的企业，并呼吁引入cor

廖志凯认为，实施强制休假，不仅要加强普法宣传，还要加强对企业的过渡性指导。“要给优化企业一个合理的内部整改期，加强指导”。沈建峰说，在目前的实践中，仍然存在许多忽视劳动者休息休假权利的现象。法定休息休假制度的实施需要公权力执法即劳动监察的保障。还要尽快完善劳动保障监察制度，加强执法力度。一些专家建议，休假制度不仅要保护员工的休假权利，还要大大增加企业的劳动成本。推动实施可以给企业更多实实在在的鼓励，比如减税免税，努力实现企业和员工的“双赢”。

我国休假制度

根据中国《劳动法》及相关法律，中国的休假制度包括以下六种形式：

第一，公众假期

公休也叫“公休”。指法律或依法订立的协议规定的每一工作时间必须休息的时间。每工作五天休息两天。这两天是公共假日。根据我国《劳动法》的规定，员工每周工作时间不得超过40小时，所以一般用人单位每周休息两天。

第二，法定节假日

法定节假日是指国家法律统一规定的用于庆祝和度假的休息时间。中国的法定假日包括：

(1)元旦，休息1天(1月1日)；

(2)春节，休息3天(农历正月初一、初二、初三)；

(3)清明节，放假一天(农历的那一天)；

(4)劳动节，放假一天(5月1日)；

(5)端午节，放假一天(农历端午节的那一天)；

(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；

(7)国庆节，放假3天(十月一日、二日、三日)。

第三，年假

年假是国家根据工作年限和劳动压力大的程度，每年给予一定时间的连续休假。一般我们指的年假是带薪年假。

以下是带薪年假的相关规定：

(一)享受带薪年假的条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。

(二)享受带薪年假的时间

1.员工累计工作满1年不满10年的，年假为5天；

2.满10年不满20年的，年假10天；

3.年满20周岁的，年假15天。

(三)不享受年休假：

1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.员工事假20天以上，单位不按规定扣工资；

3.工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

4.工作满10年不满20年的员工请病假3个月以上的；

5.工作20年以上的员工请病假4个月以上。

6.劳务派遣单位在劳动合同期内无工作期间依法支付劳动报酬的天数超过其应享受的年假天数的，不享受当年的年假

第四，探亲假

探亲假是指在一定时间内，给予与配偶、父母分离的员工探亲假回家与配偶或父母团聚的制度。探亲假因探亲对象不同而有不同规定：

(1)探望父母

1、未婚职工探望父母，原则上每年休假一次，假期为二十天。因工作需要，当年单位不能给假的，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给一次假，假期四十五天。

2.探望父母的已婚员工将每四年休假一次，为期20天。

(2)参观

婚假是指劳动者依法结婚时享有的假期。在中国，按照法定结婚年龄结婚的，可以享受3天婚假。达到晚婚年龄(即女性23岁，男性25岁)的人也可以延长婚假。然而，各省市关于晚婚和婚假延长的规定各不相同。比如上海规定晚婚可以延长婚假7天；福建省规定机关、企事业单位工作人员晚婚的，婚假15天，延长12天。

丧假，员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，给员工放假照顾丧事。根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

六.产假

产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇。根据中国的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中15天可以在分娩前休；难产的，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天；怀孕不满4个月的，享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。