面试常问问题（面试官最常问的9个问题）,

面试常问问题（面试官最常问的9个问题）面试中的常见问题(面试官最常问的九个问题)，面试中的常见问题(面试官最常问的九个问题)我和其他人一样喜欢发人深省的对话，但当你试图在面试中表现出最好的一面时，往往适得其反。本着为人民服务的精神，我们收集了一些最难的面试问题。

面试常问问题（面试官最常问的9个问题）

1.别人对你的看法是不正确的？

这是一个关于自我反思的问题。类似的问题包括：

请告诉我你去年在判断上犯的一个错误。产生了什么影响？

什么时候你对自己的生活最满意？

这些问题的目的是测试你的自我意识，以及你是否能以大度的方式讨论自己的缺点和错误。在回答这样的问题时，你应该找一些真实的经历来分享，但要强调那些将消极转化为积极的经历。比如从上次的误判中吸取教训，会让你以后成为更好的员工，不是吗？

2.你不喜欢什么工作？

这个问题的目的是让面试官更了解你的工作方式：你是不是更像一个独立的员工？你喜欢团队项目吗？但是你知道怎么做到最好吗？因为最终，公司想雇佣一个知道如何完成任务的人。

在回答这样的问题时，你应该从认识到你的一个弱点开始，比如“我在人前从来没有感到舒服过，所以我总是害怕在公共场合或大型会议上发言。”然后，你可以解释你是如何改进和克服这些弱点的。“我以前不太喜欢公开演讲，所以决定抓住一切机会锻炼自己。”最后，你可以说：“虽然我还没有完全享受过公开演讲，但在需要我的工作中，我感觉舒服多了。”

这说明你愿意做自己不想做的事。还是比较现实的。毕竟，没有一份工作总是有趣的。

3.你最近在看什么书？

我写这篇文章的时候，五分之三的回答者说之前被问过这个问题。我也有过同样的经历。很明显，这是一个很常见的问题，虽然好像和工作本身无关。

你可以随意在简历中附上你正在阅读的小说或回忆录的一些细节。这是一个展示你个性的好方法，让面试官更容易和你建立联系。但是，我们也建议阅读材料应该与你申请的工作相关。可以说说最近一篇符合自己专业兴趣的文章。这会让面试官觉得你博览群书，对你正在做或即将开始的工作充满热情。

4.如果我们给你一百万美元的营销预算，你会把它花在怎么？吗？你会如何衡量投资回报？

这就是所谓的“案例研究题”，是测试你对申请公司的了解，面试前要做一些调研。

类似的问题包括：

在评估某公司现有产品线的价值时，团队应该考虑哪些问题？

如果被录用，你觉得我们公司或者部门怎么样？

在回答这样的问题时，你最好对公司的目标和利益有一个清晰的了解。谈话越具体越好。不要害怕问面试官一些问题，比如：“我在网站看到你的公司正在扩大网络学习和现场活动。这是我们未来几个月的业务方向吗？在这种情况下，我想把营销预算的很大一部分投入到这个项目中，因为……”也可以提一下团队合作，没有恶意。

每个面试官都喜欢听你说，“但是在我做出任何承诺之前，我想和利益相关者谈谈，以更好地理解目标。”

5.你的简历中有怎么的空白？

也许你被炒了，也许你请假养孩子，也许你请假旅游。如果面试官注意到有差距，大概会问你。

尤其是被炒的时候，你的回答一定要简洁，重点是你是如何控制局面的，为什么准备回去工作。可以把重点放在失业期间学到的东西上。例如：“对我来说，这实际上是一次很棒的经历，因为我以一种意想不到的方式开始从事自由市场营销项目，并很快意识到我被社交媒体增长战略所吸引，而我在以前的工作中没有关注这一点。”

6.你最不喜欢你现在的工作什么？

你可能已经知道你不应该批评你现在的公司或老板，所以当这样的问题出现时，你应该在怎么？回答吗？这是一个很好的机会来使用经典答案——“这不是他们的问题，这是我的问题”——。你要重点看为什么不适合你。告诉面试官你最擅长的技能或者你最喜欢的项目，但是你做的工作还不够多。告诉他们你正在寻找一份可以更经常使用这些技能的工作。但是要确保你的技能在你的新工作中得到运用。

7.你理想的工作日是什么？

这是一个棘手的问题，因为公司通常不会问关于工作期望的问题。因为人们可能为了完成大型项目，每个月都没有时间吃午饭或者熬夜几晚。这是比较棘手的部分，因为如果你不确定这份工作是否灵活，就不会贸然说“我喜欢弹性工作时间，希望能在工作和生活之间保持良好的平衡”。

你实际上可以从招聘广告中寻找灵感。面试前先回顾一下这家公司的要求，你也可以看看他们在网站，的求职页面，这样你应该对公司文化有一个很好的了解。你申请的部分原因是对公司文化感兴趣，可以谈谈。你也可以这样说：“我知道我喜欢工作和生活之间的平衡。希望每天同一时间回家，只有再上班的时候才查看邮件。但我也知道，想想这种情况就好。”

8.给我们一个雇用你的理由

问题本质上属于“是什么让你如此特别？”还有“我为什么需要你？”

用解决问题的眼光回答这个问题。通过你的调查，甚至是目前的面试，你应该对公司面临的问题有所了解。你的回答应该集中在你能做些什么来帮助他们解决当前的问题上。

9.你理想的工资是多少？

你愿意接受更低工资的股票期权吗？(这个问题通常是创业公司专门针对非创业公司候选人的问题。)

你需要提前自己定义一个范围。你还需要说明你为什么要那么多工资，明确证明你为什么值得那么多工资。

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