虎牙员工被HR暴力抬出公司,

虎牙员工被HR暴力抬出公司·胡亚的员工被人力资源部暴力带出公司，近日，一名虎牙员工亲口抱怨自己的经历，"长期受冷暴力影响导致抑郁，被公司暴力辞退。"据了解，当事人拒绝在辞退信上签字后，HR带着五个人把他抬出了公司。目前，虎牙员工透露被HR带出公司的事件已经开始迅速发酵，但虎牙公司尚未对此事件做出回应。让我们和巴克斯特边肖一起了解更多。

虎牙员工被HR曝光并带出公司

11月6日，一位自称“牙齿被拔掉的那一方”的社交平台，用户称，他遭受了直接领导的冷暴力导致的抑郁症，现在被公司暴力解雇。拒绝在辞退信上签字后，HR带着五个人把他抬出公司，无法带走他的个人物品。在拖的过程中，他被头撞了几下，造成了精神和身体的双重挫折。

文章中，员工指责公司，公司领导陆某侮辱他“狗屁”、“不适合这份工作”等。而承诺派发的股票最终也没有成功派发。9月份安排KPI时，要求他“9月30日”。当时五个主播数据翻了8-10倍。期间，领导卢某不耐烦地对HR说：“不要花这个时间，直接谈薪酬。”

由于长期受到不公平待遇，9月16日被确诊为抑郁症。根据员工的理解，公司规定在这种情况下可以举行听证会，但在向某个HR高管反映情况时，该高管表示，“这是小事，没必要举行听证会”。

11月初，在无意中得知该员工一个半月的工作经历没有在简历中体现出来后，两个HR以“假简历给公司带来了严重损失”为由，将他开除，并带了五个人护送到工作站，然后以“严重加班”为由，将他赶出了公司。

该员工声称，截至11月6日，他没有收到虎牙公司对此事件的任何回应，他只想公平。

根据企业的cat数据，广州市虎牙信息科技有限公司成立于2016年8月10日，注册资本为人民币92293万元，法定代表人董荣杰。其业务范围包括票务服务、图书数据处理技术开发、影视经纪代理服务。公司由林芝腾讯科技有限公司100%控股

另外，据报道，10月12日晚，虎牙和斗鱼联合宣布，已签署“合并协议和计划”。到目前为止，双方对抗多年的局面已经被打破，游戏的直播行业将迎来一个“巨无霸”。

拒绝辞退员工！

辞退员工是企业和员工都很沉重的话题。然而，解雇员工是大多数企业不得不面对的现实。

在实际工作中，因辞退引发的劳动争议不在少数。解雇员工，如果处理不当，可能会造成一些不良的社会影响，损害企业的社会形象和市场形象。

以去年备受关注的“网易暴力辞退患病员工案”为例，网易曾因处理此事的各种不当措施，一度位居微博、知乎等平台，热搜榜单前列，造成了极其负面的影响。

因此，在辞退员工时，HR要提前考虑员工离职后可能带来的各种麻烦，制定好应对方案，尽量将负面影响和损失降到最低。

怎么认定解雇该公司是非法解雇？

一是法律明确规定劳动合同不得解除，但用人单位强行解除的；

二、用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同的；

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

根据《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(a)从事职业活动工人

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1.用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第25条，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、试用期内，经证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；c、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的；e，被劳动教养。

2.用人单位需要提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。根据《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：

一、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的；b、工人不具备工作资格，经过培训或工作调整，仍不具备工作资格的；c、劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。

3.经济裁员。根据《劳动法》第27条，有下列情形之一的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以减少职工人数：

一、用人单位在法定整顿期间濒临破产的；b、生产经营困难严重。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。