广东法院认定“奋斗者承诺书”有效,

广东法院认定“奋斗者承诺书”有效广东法院认定“斗争承诺书”有效，近日，广东法院认定“奋斗者承诺书”有效，引起众多网友关注。据了解，当事人在加入华为时自愿签署了《奋斗者承诺书》，意思是愿意放弃加班费和带薪年假。相应的工资，但在多次旷工被华为辞退后，他拒绝接受这个决定，起诉华为。法院驳回了他要求华为支付91万元赔偿金的请求，认定“奋斗者承诺书”有效。“奋斗者承诺书”有效。接下来，你可以用Best边肖了解更多~

法院认定“奋斗者承诺书”有效

曾萌，40岁，2012年加入华为技术有限公司。2018年5月，华为以曾蒙旷工三天为由将其辞退。曾萌起诉华为公司至法院，请求法院责令该公司支付非法解除劳动关系赔偿金、年终奖、加班费、年假工资共计约91万元。

本案有争议的一点是，曾蒙在加入华为时，除了签订劳动合同外，还写了一份《成为奋斗者承诺书》(以下简称《承诺书》)，其中提到他在公司工作期间自愿放弃带薪年假及相应的工资。

一审法院在审理劳动争议案件后，认为华为与曾萌解除劳动关系是合理的，没有证据证明曾萌在撰写《承诺书》时有欺骗、胁迫或利用他人的行为，责令华为支付曾萌未支付的三年年终奖及律师费共计245018元，并驳回其他诉讼请求。

曾蒙认为自己虽然签了《承诺书》，但只是在对方先违约后才主张自己应有的权利。广东省高级法院认定，曾蒙出具的《承诺书》是其真实意思表示。

曾萌和华为均对判决提出上诉。2019年9月3日，二审法院裁定维持一审判决，曾蒙不服判决，向广东省高级人民法院申请再审。

曾蒙告诉红星新闻，10月20日晚，他收到法院的再审裁定。广东省高级法院认为二审事实清楚，驳回了他的再审申请。

成为奋斗者承诺书》成争议点

曾蒙、华为不服一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉。曾萌认为，《承诺书》已声明放弃带薪年假是为了分享公司的长期发展利益，但在监事刘的圈套下被辞退，严重侵害了其利益，使其无法分享公司的长期发展利益。他在违反在先合同后才主张自己应有的权益，并请求二审依法支持他的所有请求。

华为认为，曾萌在任职期间自行提交的《奋斗者申请》和《承诺书》，符合法律规定，依法有效。另外，曾蒙在任职期间享受公司授予的追加期权奖励，华为没有侵犯他的权力。曾蒙因严重违反公司规章制度和劳动纪律被终止，其上诉请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其所有上诉请求。

华为还指出，一审判决忽视了曾萌奖金历年波动的事实，也忽视了企业的用工自主权。在曾萌无法证明与华为有关于年终奖的约定或规定的情况下，他认为华为无法证明，无视三年年终奖为零的事实，直接决定从六年开始根据有奖金年份的数据提前补发、支付和发放年终奖。华为请求二审法院撤销一审关于曾萌年终奖及律师费赔偿的判决。

2020年10月12日，广东省高级人民法院经再审认定，没有证据证明曾蒙书写的《承诺书》是在欺诈、胁迫或者利用他人危险的情况下出具的，可以认定为曾蒙的真实意思表示。华为只需支付曾萌正常期间的工资收入，二审判决不是ina

近日，某公司要求员工签名《承诺书》，引发热议。有些人认为所有这些承诺都是无效的，对工人没有法律约束力。但是，根据现行法律、行政法规，结合现行司法判决，规则，关于劳动者提前放弃权利的承诺或协议的条款并非全部有效或无效，条款的效力需要具体分析。

在法律范围内，劳动者可以自行处分自己的权利。对于劳动者来说，提前放弃年假和工资福利的条款是有效的。对于用人单位而言，劳动者放弃提前缴纳社保、放弃诉讼权利等条款无效。

一方面，根据《民法规则》，民事法律行为的生效要件包括：第一，行为人具有相应的民事行为能力；第二，意义的表达是真实的；第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。据此，如果劳动者提前放弃权利的承诺书或协议条款的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且劳动者无法证明其是在欺诈、胁迫或利用用人单位的危险的情况下出具或达成的，则相关承诺或协议条款合法有效，劳动者的禁止反悔违反了诚实信用原则。

根据《奋斗者自愿申请书》 《职工带薪年休假条例》等规范性文件的规定，虽然享受带薪年假是劳动者的权利，但不是强制性规定。劳动者和用人单位可以通过协商自愿决定排除和限制当事人协商变更，并选择年假的处理方式。因此，劳动者提前放弃年假和工资是有效的。

另一方面，如果劳动者提前放弃权利承诺书或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，不仅不能免除用人单位的法律义务，还存在劳动者因涉嫌违法行为单方面解除劳动合同，导致劳动者的损失被起诉要求赔偿等法律风险。

客观上，司法自由裁量权的标准可能不一致，但在司法实践中，存在以下条款无效的风险：一是劳动者放弃提前缴纳社会保障费；第二，他们提前放弃加班费；第三，他们提前放弃仲裁和诉讼权利；第四，他们接受“最后淘汰”或“竞争职位”；第五，他们接受服务期协议、竞业限制协议等以外的违约金条款。与劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成的协议不同，劳动者提前放弃的权利是不确定的，因此很容易在明显不公平的情况下提前放弃。

风险提示

华为海外员工周告诉记者，他所在单位的高层人员都已经报名，正在向中层干部靠拢。

周注意到申请“华为奋斗者”是有必要条件的，需要补充一句“我申请成为与公司共同工作，自愿放弃带薪年假和非强制加班工资的目标责任制员工”。

但是奋斗者的待遇和普通工人差距很大。

周说，作为“普通工人”，每年只给半个月的假期，“奋斗者”到年底会得到相当于半年工资甚至更高的年终奖，而普通工人的奖金只相当于一个月的工资，比如签约后的奖金是5万，不签约就只有1万。15天就损失几万块钱。谁会愿意呢？

周表示，这项协议的达成，归根结底是与华为的企业文化有着内在的联系。一个月前，在第三届apec中小企业对话《财富》全球500强论坛上，华为高级副总裁、党委书记周发表演讲，阐述了华为奋斗者的文化内涵。“华为立足于流程企业管理的奋斗者。不要让奋斗者吃亏，懒惰企业的懒惰只会让企业落后。”

本报记者在华为《企业职工带薪年休假实施办法》看到任对华为文化的阐述：“一个高科技企业

华为在某省的中层技术人员冯毅告诉本杂志，华为有一套完整的详细评估体系。评价等级大致分为五个等级，A级5%~10%，B级40%~45%，C级40%~45%，其余为D级和E级.d级员工年终会扣奖金，e级员工会表示淘汰。如果能考个A级，那就挺省钱的，B、C级也能过上体面的生活。“在华为，月薪只是员工的零花钱，收入大多分配在年终和年终奖。”

根据评分制度，不同级别之间的年终奖金额相差一倍甚至数倍。如果按年终分红比例计算，B级员工的奖金一般认为是正常的，A级是B级的1.5~2倍，C级只有B级的一半。