说明书怎么写（如何编写工作说明书）,

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说明书怎么写（如何编写工作说明书）说明是怎么写的(如何写工作描述)，怎么写的岗位分析(如何写岗位说明书)的直接结果就是产生岗位说明书和岗位说明书，最后形成岗位说明书。工作描述主要是一份书面文件，涉及工作执行人实际在做什么，如何做，在什么条件下做。工作规范描述了为了成功完成工作，工作执行者必须具备的知识、技能和能力

如何写工作说明书？

岗位分析的直接结果是产生岗位说明书和岗位说明书，最后形成岗位说明书。工作描述主要是一份书面文件，涉及工作执行人实际在做什么，如何做，在什么条件下做。而工作规范描述了工作执行者为了成功完成工作而必须具备的知识、技能和能力。

典型的工作描述必须清楚地描述工作是什么，为什么要做，如何做以及在哪里做。其主要功能是让员工了解工作总结，建立工作程序和标准，明确工作任务、职责和权力，从而为员工的聘用、考核和培训做出贡献。

职位描述在企业管理中起着重要的作用，不仅可以帮助员工了解自己的工作，明确自己的责任，还可以为管理者做出一定的决策提供参考。因此，在撰写职位描述时，必须注意以下要求。

说明书怎么写（如何编写工作说明书）

(1)工作说明书的细节和格式不同，每个企业可能有不同的写法，有的更详细，有的更简单。对于一些低级或简单的工作，工作描述可以简短明了。但是对于一些性质和内容比较复杂的高科技岗位，岗位的内涵并不容易细化和具体化，只能用一些含义极其宽泛的词来概括。

(2)岗位说明书的描述要清晰完整，文字要简洁准确，形式要统一。

(3)所有工作活动按技术或逻辑顺序，或按重要性和花费时间的顺序排列。

(4)需要规定最低工作范围或岗位。所有工作说明书的一个潜在问题是它们可能已经过时了。通常，职务说明不能定期更新以反映职务的变化。通常的做法是让工作承担者和他们的主管每年检查最新的工作描述，并确定描述是否需要更新。

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