公司回应保洁员喝便池水,马桶水封不存水

公司回应保洁员喝便池水公司回应清洁人员饮用厕所水，最近网上流传着一段“保洁人员喝花露水”的视频。视频画面中，一名女保洁人员从马桶便池中舀出一杯水，当众一饮而尽。据了解，视频发生在山东中成饲料科技有限公司.10月13日，公司回应喝花露水的保洁人员说：“她是我们的榜样，这是她工作中的极致。”公司还说，喝花露水不是公司要求的。接下来我们来了解一下公司对于保洁人员喝花露水的反应，以及保洁人员喝花露水的反应。

公司回应保洁员喝便池水

前几天网上流传着一段“保洁人员喝花露水”的视频。

视频中，在浴室门口，一个年轻的女清洁工拿着塑料杯走了进来，一边和站在门口的人群说话。她来到小便池前，从卫生间舀出一杯水，给围观的人看，然后当众一饮而尽，众人鼓掌。保洁人员接着说：“我也希望公司各个岗位都能做到最好。”

这段视频立即引发了热烈的讨论。很多网友认为“没必要”，还有网友说“每个人都有尊严，尿壶里的水怎么？都能喝，就算符合饮用标准，也是尿壶，侮辱人！”

红星新闻证实该视频是在山东中成饲料科技有限公司录制的.10月13日，公司办公室一名工作人员回应红星新闻，称网络视频中的事情是最近发生的，或者是客户传播的。“和我们公司有业务往来的人来公司参观，可能是因为她。此事好奇，发网。”该工作人员称，视频中的保洁人员是罗某，该公司的“标杆员工”。喝花露水不是公司要求。“她是我们的榜样，这是她工作的极致。”

上述员工回忆，罗2014年入职，2015年开始打扫厕所。而她开始喝花露水，“是在最近一两年”。“第一次突破(心理障碍)可能不会持续到喝酒之后。然后经过各方面检测，尿壶里喝水的程度是两年。”工作人员说。

被网友质疑时，工作人员回答说：“大家意见不一很正常。我们也经历了从未理解，理解，然后震撼的过程。也许在人们的心目中，小便器就是一个大小便。如果是盛水的容器，可能更容易接受。”同时，她谢绝了《红星新闻》采访罗的请求。“之前也有客户上传(到互联网)。很多网友质疑她看过，她是这样经历的。”

对此，四川梵高律师事务所律师林小明表示：“应该根据实际情况来决定。即饮酒者是否真的愿意饮酒，还是被欺诈性胁迫或诱惑。”他说如果是后者，无论是胁迫还是诱惑，如果对饮酒者造成身体伤害等严重后果，那么被胁迫的诱惑人有相应的过错，应当承担与过错相应的责任；即使酒徒身体没有受伤，也确实是对员工人格的侮辱。

四川穆宗律师事务所律师张守尧认为，如果该行为是公司规定的，则该规定无效，因为违反了公序良俗，会损害员工的名誉权，员工可以请求包括精神损害赔偿在内的赔偿。如果行为是自愿的，员工可以自由处分相应的民事权利。但总的来说，这种行为还是违反公序良俗，不应该提倡。

喝便池水的保洁员为80后

该企业位于山东省泰安市肥城市，主要生产化肥等产品，已有20多年的历史。该企业总裁办公室的一名工作人员说，视频中的清洁工姓罗，是一名80岁的老人，已经打扫了大约6年。从2018年开始，他将通过喝便池里的水来证明自己的清洁。

“当然，小便池都打扫干净了。她想把自己的工作做到极致。一开始我们觉得没必要，但既然她愿意这么做，我们也没有理由阻止她。”公司工作人员说：“不存在公司强制保洁人员的情况。她喝的水也很干净，可以安全饮用。”

罗女士是一名清洁人员，她喝马桶和水池的水，她说真的决定自己动手了。视频在网上发酵后，她担心会对企业造成负面影响。“后来领导说我要放心，不要太在意那些负面评价。所以我以后会在的做法做。这只是测试我工作水平的一种方式。”

成都某摄影公司员工，因未完成任务被罚喝马桶水

7月29日下午，成都新都区某摄影公司员工因演出未完成被要求喝花露水的视频在网上引发热议。

视频爆料，说“成都某公司某员工没有达到要求的表现，然后让他喝花露水。”。视频中，一男一女站在厕所隔间里，隔间角落里的纸篓里全是纸。按下马桶蹲坑的冲水按钮后，两人用纸杯舀水.男人皱了皱眉，犹豫了一下就喝了，女人把杯子放到嘴边拿走，然后拿回来闭上眼睛。

在视频的背景音里，一个男人用普通话喊了一句“同是新，同一天……”，“今天不累，明天.今天不难，明天更难”等说辞.

在回应其他网友的询问时，该微博补充称，事件发生在大丰的一家摄影公司，并表示“负责人在录制视频后将其发布在工作组，提醒其他员工，如果他们未能完成自己的表现，就会发生这种情况”。附图是一个26人的微信群里发的三个类似的视频，但是群名是马赛克的。

7月29日下午，记者找到了这家摄影店。摄影店负责人否认了网上的说法：“视频内容根本不在我们店里发生。”她告诉记者，微信群在网上的聊天记录是工作组员工7月29日上午发的。“是其他员工转发的视频，开玩笑。”

“主要是这段时间我帮摄影店做一些技术指导，督促员工完成业绩。”叶先生是照相馆请来的“导师”。他给记者看了照相馆26人的微信工作组。“我给群里发了三个视频，但是在朋友圈看到了别人发的视频，就转发给群里了。”。此外，他还在商店里找到了员工的身份证，并与视频中的人物进行了比较。

在集团，叶先生也会对员工有绩效要求，会说“更努力完成”。但他表示，自己转发视频的初衷是利用这些不知道发生在哪里的视频来激励店里的员工，并没有让大家都这样做的意思。