日本银行巨头推出周休四天工作制,

日本银行巨头推出周休四天工作制日本银行业巨头推出了四天工作周，为了使日本经济有一定程度的复苏，减少消费支出，据最新新闻报道，日本银行业巨头将每周工作时间推迟四天，变化将是待遇相应降低。据了解，2020年日本GDP将下降27.8%。二战后最大的跌幅记录，那大家就跟贝斯特边肖了解一下吧~

日本银行巨头推周休四天工作制

经营日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团6日宣布，将推出每周最多可休假4天的新工作制度。这在以加班著称的日本大企业，尤其是银行业还是第一次。日本瑞穗金融集团在其银行、证券、智库等主要机构实施了4.5万名员工的新工作制度，覆盖集团80%的员工。同时待遇也会相应降低。一周休息三天可以拿80%的底薪，一周休息四天可以降到60%。

据媒体报道，瑞穗金融集团的第一步是削减成本。近年来，在日本超低利率的环境下，银行的表现已经趋紧。加上今年企业收入普遍恶化，该行坏账支出大幅上升。业内有一种观点认为，有了瑞穗第一家吃螃蟹的银行，不排除其他银行也会步其后尘，降低劳动力成本。

根据9月底发布的最新统计数据，日本企业人均年收入降至28万元人民币，为7年来首次下降。周休增加导致的收入减少，可能会进一步加重人们的生活负担。

日本2020年第二季度GDP下降27.8% 创二战后最大降幅纪录

日本内阁府8月17日公布的2020年第二季度国内生产总值(GDP)初始值显示，今年第二季度实际GDP较上一季度下降了7.8%，年增长率为27.8%，为二战以来最大降幅。

农林黄金研究所第二部分调查的研究员南武志说，“消费和出口的减少可以解释这种急剧下降。”

据报道，日本内阁府公布的2020年第二季度实际GDP显示，个人消费下降8.2%，出口下降18.5%。

据说，为了缓解疫情对经济的影响，日本实施了大规模的财政和货币刺激措施。5月底紧急状态解除后，日本经济重新开放，但疫情反弹，给企业和家庭支出前景蒙上阴影。

扩展消息：

“四天工作制”？

是的，你说得对，是四天！

2018年夏天，中国社会科学院发布的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》指出，从2030年起，全国实行每天9小时、每周4天的工作制。

虽然这是一个学术建议，不是强制性的法律，但还是会让人觉得有点震惊。

其实国外已经实行了“四天工作制”。一开始并不是说一周只工作四天，而是让员工一周有一天的时间去做超出工作职责的事情。后来逐渐演变，一些欧美政府机构和民营企业开始实行的四天工作制内涵改为：在保持每周工作总量不变的前提下，每天工作10小时，四天完成一周。

不管怎么怎么说，四天工作制对大多数人来说都是新事物，也值得期待。

1.中国有可能实施吗？

有可能。虽然绿皮书是一个学术建议，但它对中国社会的变化有着明确的见解和方向。

其实早在七八十年代，北欧一些国家就实现了工作四天半的目标。

最重要的是，中国的经济发展和科技发展带来的劳动生产率的提高节省了大量的劳动时间。在不久的将来，许多职业可能会被机器取代。而且普通人的收入越来越高。

也就是说，大家普遍都很有钱，都有时间。这两个因素也将为“四天工作制”的需要奠定基础。

第二，中国是否有必要实施

有必要。虽然现在很多单位很难实行一个周末，更别说四天工作日了。每个人都觉得工作很忙。这其实和单位的概念和价值观有关。目前很多企业提倡“5 2”、“白加黑”、“夜店”(总是在晚上开会)，希望员工多努力、多努力、多奋斗。这个推广本身没有错。因为人需要通过工作实现价值，如何通过工作实现价值？即过度投资达到超越，但这不应该是常态，也不应该是一辈子这样的状态，而应该有阶段。

实行四天工作制，并不是说人不努力，休息是为了更好的工作。我们提倡的是工作效率，而不仅仅是工作时间。所以，该工作的时候就努力工作，该休息的时候就休息。这本身就是一种对个人、家庭和社会负责的生活方式。

当然，有些人觉得自己在工作中还是有成就感和幸福感的。这里有一个终极命题的问题，就是人的快乐是来自休息还是工作中获得的成就感？

日本提出建设“永不退休的社会”，但也要求各方，一是要有健康，二是要有意愿。说白了。每周休息三天是每个人的公共权利。他们大多数人会从休息中获得快乐。但是，也有一部分人，即使实行四天工作制，也选择工作。因为他们喜欢工作，他们认为工作会给他们带来快乐。其实这种人把工作当成一种休息，可以是另一回事。

无论如何，“四天工作制”是不可避免的。好像休息了三天，但是工作四天会更累。你喜欢现在的「第五天」还是未来的「四天工作制」？