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找工作是一件有趣的事情。公司在挑人，你在挑工作。如果彼此合适，双方就成交。如果不合适，双方继续挑。当然，这是流行的说法。如果应聘者多，公司职位有限，为了找到最优秀的人才，面试官往往会在面试中挖坑。

大学毕业后，彭彭(化名)工作了三个月，但他的工作并不顺利。他总结了一下原因，大概是因为学历太低，所以马上辞职考研。现在，他从研究生院毕业，彭彭再次进入职场，带着强烈的自信。他相信自己现在的竞争力肯定比以前强很多。

彭彭直接将简历投递到58个城市的一家大型企业，两天内就收到了面试邀请通知。彭彭准时来到面试地点，彭彭直接回答专业问题。每个问题都得到了完美的回答，面试官也很满意。面试官不小心问了这么个问题，挺有意思的。这个问题是这样的：北极熊吃肉，为什么不吃企鹅？听到这个问题后，彭彭简单地说，现场有两个求职者。

第一个是本科。他学的是文科。当他听到这个问题时，他不知道答案。他认为北极熊吃肉，企鹅也不可能比北极熊做得更好。那么北极熊为什么不吃企鹅呢？他想的时候很迷茫，但是求职者很诚实，当场说不知道。

第二个求职者的情绪不是很稳定。他说这个问题和专业或者工作无关。他让面试官问一些专业的问题，面试官没有回答。求职者只做了这样的回复：如果你想知道答案，我现在就帮你查。面试官不置可否，继续面试下一个候选人。

第三个求职者是彭彭。听到这个问题，他说：问题太简单了，因为北极熊在北极，企鹅在南极。他们根本不能见面，那么北极熊怎么能吃企鹅吗？这是一个简单的地理常识问题，但是现在很少有人理解这些东西。

听了彭彭的回答，结合之前对彭彭的评价，面试官觉得彭彭适合公司的职位。其实这个问题只是面试官开的一个玩笑，对面试结果影响不大。最重要的是你的教育，你的工作能力和你的经验，这是最重要的。

其实面试官问这个问题，是想测试一下求职者的思维和反应能力，多方面思考一下，把整个思维扩散开来，遇到问题就想办法解决。比如在58个城市的同一次面试中，响应度在一定程度上决定了你面试的成败！

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