员工不接受降薪被高管打伤,调岗降薪不同意怎么

员工不接受降薪被高管打伤员工不接受减薪，并被高管伤害，近日，深圳发生一起事件，一名员工表示不接受减薪，被高管打伤。据该员工称，由于不同意降职和薪酬，他的头被公司高管用灭火器打破，被移出工作小组谈话。事后，该高管还说，该员工还打人。接下来，每个人都从贝斯特边肖那里得知，该员工说他不接受减薪，并被高管伤害。他被降薪了，怎么和领导谈了谈。

员工称不接受降薪被高管打伤

近日，深圳某员工爆料称，因不同意降级降薪，与公司高管发生冲突，被对方用灭火器打碎，未离职即被调离工作小组。该高管回应称，该员工当时也打人，其他信息不方便透露。双方未达成协商，员工已报警。

公司在什么条件下可降薪

现在很多公司在经营过程中，难免会陷入经济困境。此时，为了进一步减少开支，公司将降低员工的工资，以度过暂时的困难。那么，在我国的法律框架内，公司在什么条件下可以降低员工的工资呢？

根据我国的相关法律法规，首先，违反公司纪律的员工可以获得较低的工资。此外，新员工在试用期内被证明不称职，公司可以通过降低工作内容的方式支付较低的工资。此外，如果员工因工作需要调整岗位，员工的工资自然可能会因为岗位价值的不同而有所下降。另外，如果绩效考核连续三个月达不到标准，公司经济陷入困境，可以降低员工工资，这在我国是法律支持的。

被降薪了怎么和领导谈

第一，公司不能随意辞退

面对这种情况，我们首先需要了解以下两点。

1.公司不能随意解除劳动合同。

为什么公司不直接让你离开，而是用各种方式强迫自己离开？最根本的原因是劳动合同签订后，公司想起员工的劳动合同不能解除。

除非员工严重违反规则，规则和法律，否则公司有权解雇他们。所以一些懂法律的企业只能靠其他压力迫使员工自愿离职。

2.未经员工同意，企业不得单方面调整岗位和降低工资。

签订劳动合同时，员工的岗位、工资等。必须明确定义。如果企业未经员工同意单方面减少金额，就违反了减薪和劳动法。员工可以申请劳动仲裁。

第二，保持理性

当你从公司的日常工作中分配、调动或加薪时，不要失去理智，做自己无法控制的事情。越是这个时候，公司越是需要刺激去做不合理的、感性的事情，那么你就被公司抓住了，最后你必须主动离开。

在这一点上，你越讲道理，就越不会被公司打扰。如果你能赢得计划，公司将别无选择。

所以在被公司欺骗时，一定要冷静分析现状，制定打击对策。现在不要害怕。公司经常用一些东西吓唬你。比如你遇到了麻烦，找新工作的时候，如果新公司进行背景调查，现在的公司可能会给你不好的评价。他们不知道你以后要找的工作，不要把这些话看得太重。另外，新公司是否进行背景调查是另一个问题。大多数企业不进行身份调查。

当你能进入进行背景调查的企业时，你这一级别的人也是行业内非常厉害的精英，猎头也经常挖你，所以原企业不敢这么做。

第三，你可以这样回应

当企业单方面改变你的职位(尤其是调整后的职位与原职位相差较大时)，或者降低你的职位

维权要注意几个方面。首先，如果你手里有一些证据，你通常需要原始文件。但是最好有比音频更有效的纸质文件和官方邮件。

其次，因为是企业披露的内容，所以有无法获得的证据。因此，对于用人单位的身份，企业需要在劳动仲裁中提交“决定证据由谁提交”的证据。

永远不要害怕以合理合法的方式为自己的利益而战，敢于先战后保。同时，一定要讲道理，讲道理，千万不要冲动。