中保协就员工拒喝领导酒被打发声,中国保监会协

中保协就员工拒喝领导酒被打发声中国保险协会对该员工拒绝喝领导酒一事发表了意见，前段时间厦门国际银行的新员工因为拒绝喝领导的酒，在网上被打了一巴掌。很多网友说，这个隐形的酒桌隐藏了规则，臭烘烘的酒桌文化早就应该丢弃了。同时，中国保险协会表示，员工拒绝喝领导酒。中国保险协会表示，将加强行业自律，探索建立员工黑灰名单制度，逐步实现行业内信息共享，从而增加违纪违法成本。让我们和巴克斯特边肖一起仔细看看。

中保协就员工拒喝领导酒被打发声

近日，厦门国际银行招聘的新员工因拒绝喝领导敬酒而受到侮辱和掌掴的消息引起关注。中国银行业协会自律部及时发声，切中要害。

保险业作为金融业的重要组成部分，肩负着服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革的使命。现阶段，保险业的公司治理结构仍不规范，内部控制机制有待进一步加强。我们应该以此为鉴，对这件事所折射出的变态的“酒桌文化”、“圈子文化”、“奢靡之风”说不；自查、自查、自律是必要的，要努力深化内部管理，营造清晰清新的同志关系和良好的下属关系，以廉洁文化维护行业生态，树立良好的社会形象和公众声誉。

第一，注重调查和深入考察。此次事件反映的弊端和不良习惯在保险机构也不同程度地存在，要主动进行深入的自查，切不可碰运气，要有“看客心态”。要坚决贯彻中央八项规定精神，不断反对“四风”，顺应保险业扩大开放的大趋势，站在主业为主、防范和化解金融风险、自我审视、自我创新、自我提升的高度。根据银监会近日发布的《关于开展银行业保险业市场乱象整治“回头看”工作的通知》要求，要找出混乱背后的圈子文化，业务开展活动中的变态酒桌文化，以及伴随而来的奢靡之风。

第二，完善制度，优化管理。需要从发展理念、公司治理、员工管理、绩效考核等方面深入挖掘问题的根源。通过制度建设促进管理水平的全面提高。加强公司治理，强化“两会一级”规范，特别是管理层要带头严格执行《保险业从业人员行为准则》；要加强职业道德建设，引导树立正确的职业观和价值观，净化社交圈、生活圈、朋友圈，杜绝“山大王”思想；要加强员工关怀，保护员工权益，敢于为员工合理合法的诉求发声，从思想教育、薪酬、职业、心理疏导等方面进行深入细致的疏导；要改革选人用人机制，德才兼备，以德为先，改变“以溢价论英雄”和“以短期绩效选拔干部”的取向；要牢记“浪费是可耻的，节约是骄傲的”，坚决反对各种形式的铺张浪费。

第三，确立正确的定位，建设廉洁文化。个人的“胆大妄为”和单位的“高高在上，轻轻倒下”，反映了清廉文化的缺失和背后的短视功利取向。以此为鉴，保险机构应积极倡导“尊卑不尊”、“盲从”、“求实不唯人”的理念，引导员工远离各种“小圈子”、“小兄弟”，坚决杜绝低俗行为

怎么看待拒绝喝烈酒和被殴打的事件

厦门国际银行招聘新员工和同事到北京盘古七星酒店吃饭时，因为不喝“阿娇”酒，被领导殴打辱骂。此事在网上发酵后，厦门国际银行北京分行在其官方微信官方账号上发布声明，确认中关村营业部领导及该行个别员工对员工杨的言论和行为已失言，并决定对领导董给予严肃警告。扣除两个季度的绩效工资；支行负责人罗某被给予警告，并扣除季度绩效工资。

网络舆论持续关注事件进展，也引发了对“隐藏在规则",的变形酒桌”、“职场圈文化”、“上下级攀比”、“不尊重基层员工”等现象的广泛讨论。该事件暴露了一些银行在业务发展过程中衍生形成的一些不良作风和不良习惯，对行业产生了不良影响，为加强银行业廉政文化建设敲响了警钟。有三个深层次的原因。

第一，“酒桌文化”难以消除。前几年，营销一些银行在招徕客户和储户的过程中，确实存在“酒桌上文化”的现象，“酒量等于业务量”、“做事靠吃喝”、“接待也是生产力”等不正之风一度盛行。在这种交错当中，规则的黑暗和利益转移出现了，并且出现了“酒杯一端，生意好谈，筷子都提到了，一切都可以”的现象。在一些银行领导眼里，多喝酒少喝酒是能力问题，喝酒不喝酒是态度问题。在这种思维中，

第二，“圈子文化”的陋习依然存在。一小部分银行领导干部在工作生活中爱搞“小圈子”，圈子里的人互相结盟，吹喇叭，抬轿子；和人划清界限，排斥异己，让他们栽跟头。“小圈子”反映的是封建的“官场哲学”，是市场经济产生的“利益共同体”。这一事件也是个别银行领导的“小圈子”，他们试图通过敬酒来画一个圈。如果他们不按照“先生”的意思行事，他们就不满意，就会打人。

第三，“奢靡之风”屡禁不止。涉案银行领导无视中央精神，公然出入高档餐厅，在聚会上醉酒，高标准花钱，严重违背了中央“八项规定”精神和“反四风”要求，反映出涉案银行领导缺乏纪律性，对进一步推进反腐工作漠不关心。

银行业是一个具有操作风险的特殊服务业。信用是经营的基石，信誉是其立身之本，“银行”二字是行业共同的金字招牌。但此次事件暴露出，部分银行仍存在各种与清廉态度相悖的不良习惯，如个人依恋、家长式管理、官风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等。如果任其发展，将会给行业的社会形象带来严重损害。

权力对权利的肆意滥用

本来部门聚餐的时候，领导和同事可以互相联系，交流一些看法。在这样一个“灵活”的环境中，领导和员工都能比在办公室里走得更近。即使不能马上热身，参与者也要保持最起码的礼貌和尊重，不要以争权夺利来压迫和羞辱人。

这里存在角色转换问题。酒桌被很多人视为职场的延伸，甚至被称为“第二职场”，但酒桌和职场还是有很大区别的。当你不在工作或者不在办公室的时候，即使职位不同，在职场上也要少一些层次，多一些轻松活泼的氛围。很多人喜欢“饭叙事”，恰恰是那种友好的氛围。搬到职场和官场，那就太无聊了。

当“跨境”如此恶劣，以至于侮辱了员工时

值得注意的是，新员工拒绝了一个领导的敬酒，而殴打辱骂的人却被另一个领导领导。这说明打人的领导是在帮助被拒绝的领导，显然值得深思。这是干什么？通过攻击新人来守护“规则”？

这也揭开了一些官方聚会的正常习惯之一，或者说“先敬领导，自己捧大杯，领导小杯”之类的隐性规则",自己动手，领导就抿一口。

一位领导因为网络曝光被停职，但类似的“敬酒文化”依然在职场压迫着年轻人。任仲还有很长的路要走，比如如何让饭叙事回归本义，如何让权力停止欺凌权利，如何避免领导的官方权力渗透到私人领域。

但是，这位姓杨的员工的奋斗是值得肯定的。有些事情，说话的时候，会有一点点改变。单纯的隐忍只会让事情变得更糟。