员工连续16天未在微信群签到被辞退,微信群打卡

员工连续16天未在微信群签到被辞退员工已经连续16天没有在微信群里签名就被解雇了，现在上班族每天都用指甲在微信上打卡或者签到，所以这是考勤的一部分。近日有报道称，一名员工因连续16天未登录微信群被辞退，随后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。4.9万多人最终得到补偿。对于这个结果有很多网友有话要说，那么员工如何保护自己的合法权益呢？接下来大家就用最佳边肖了解一下吧~

连续16天未在微信群签到被辞退

在祝福满天飞的时代，一则“员工因连续16天未登录微信群被辞退4.9万余元”的新闻热搜，引起了群居动物的欢呼。好像群居动物赢了一个翻盘，但真的是这样吗？

事情是这样的。员工赵，于2014年4月加入新疆某科技公司；2018年5月10日，公司发布微信群APP签到新方法，赵在微信群说“收到”。

但从2018年6月24日开始，赵连续16天没有签到。7月1日，公司以赵旷工、违反公司考勤制度为由将其辞退，立即开启了诉讼之路。

首先，赵不服申请，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月16日，仲裁委员会裁定，新疆某科技公司因与赵解除劳动关系，向其支付经济补偿金25119元。

随后，新疆某科技公司对判决表示不满，向当地中级人民法院提起撤销诉讼。本院受理后，认为该公司的诉讼理由符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，不属于终审裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决。

随后，赵提出上诉，称“公司于2014年4月3日与我签订无固定期限劳动合同，但无正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系”，公司发布的微信打卡要求未写入公司考勤管理系统。

最后，新疆中级人民法院最终裁定，现有证据无法确认该员工的行为严重违反公司规章制度，并支付经济补偿金49340余元。

可以说这个结果来之不易，非常幸运。为什么这么说？

因为“公司发布的微信打卡要求未纳入公司考勤管理系统”的说法非常有力，也是法院认为“现有证据无法确定该员工的行为严重违反公司规章制度”的最重要理由。

本案中，公司辞退赵的理由是“旷工，违反公司考勤制度”，公司将在考勤制度中明确“有下列情形之一的，视为旷工”。

而“旷工”一般是在“用人单位规章制度”中规定或直接记录在劳动合同中，是用人单位与劳动者解除劳动合同的重要原因之一：

《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

那么，以“微信打卡”作为“旷工”的标准是否合理合法呢？其实是合理合法的。

随着科技的飞速发展，用人单位当然可以通过微信这种方便快捷的工具，以群发的形式向员工发送通知和系统。尤其是疫情期间，科技厅的趋势越来越明显。

但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先告知员工，即先公告制度，征得员工同意，再根据自身实际情况更新修改相关章程。

根据相关法律法规，公司的规章制度对员工是否具有约束力需要三点：一是规章制度的内容是否合法；第二，是否已经讨论和否定

相信出现这种情况的时候，估计很多公司都会注意在章程中增加或者完善这一条来细化考勤制度。

所以，不要以为你也可以根据新闻进行操作，要求赔偿。如上所述，赢了这个案子是有运气成分的，你该打的牌还是要打。

那么，回到正题，这次事件中的工人赢了吗？我确实赢了，但我很幸运，当我回答“收到”时，我没有完成打卡。

公司的管理制度存在一些问题。仅仅通过打卡来判断员工是否合格是相当武断的。其实可以考虑和员工核实一下。如果员工能提供履职证明，就人性化了，而不是被辞退。

但如果说这是群居动物的胜利，那不完全是真的，或者说不一定是真的。

一方面，这件事其实也说明了公司不重视所谓的制宪程序，“征得工人同意”只是看是否回复，这与公司自身的刁民行为稍有抵触。

另一方面，它也反映了工人本身的弱点，无论是对目前科技厅的适应性，还是他们的工作时间是否被科技延长，工人是否能真正参与公司的经营和管理，职工代表大会和工会是否能真正发挥作用，等。

无论是对用人单位还是劳动者来说，对劳动者权益的保护总是需要付出努力的。

员工连续16天未签到被辞退获赔4.9余万

11月13日，#员工因连续16天未登录微信群被辞退并赔偿4.9万余元的话题#引发网友热议。

近年来，随着网络传播的发展和普及，许多用人单位会成立微信工作组，在群里发布第一份工作信息，有的甚至会在群里发布单位的规章制度。

这位员工的英雄是赵先生。据了解，赵先生于2014年4月开始在新疆某科技公司工作，从事销售岗位工作，工作时间比较灵活，每天的工资按销售额扣除。直到2018年5月10日，公司在工作群发布了一个新的微信APP登录方式，当时赵先生在群里说收到了发布。但2018年7月1日，赵先生因连续16天未签到，以旷工、违反公司考勤制度为由被公司辞退。

对此，赵先生十分不满，遂向呼图壁县劳动仲裁委员会申请仲裁。2019年9月16日，仲裁委员会作出裁决，要求新疆某科技公司向赵先生支付解除劳动关系经济补偿金25119元。

对此，新疆某科技公司向昌吉回族自治州中级人民法院提出撤销仲裁。法院受理后，认为新疆某科技公司的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决。

“单位于2014年4月3日与我签订无固定期限劳动合同，但无正当理由辞退我，属于违法解除劳动关系。”赵老师说，他向呼图壁县人民法院提出上诉，并提交了证据。公司发布的消息没有写入公司考勤管理系统。

呼图壁县人民法院经审理认为，该公司主张赵老师未按规定记录出勤情况，但根据该公司提供的微信记录和出勤记录，答辩内容明显与事实不符；公司声称已将公司的规章制度告知赵先生，但未能提供证据证明赵先生知道公司的规章制度。

法院认为，本案属于非法解除劳动合同，劳动者没有要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。最后，法院最终裁定，新疆某科技公司的现有证据不能确定该员工的行为严重违反了公司的规章制度，并判令该公司向赵先生支付一笔经济补偿金，金额为100万元人民币

很多公司在你入职前就给你画了股饼，给你一种前途光明的错觉。众所周知，在社会上，人先占利益，先不要谈股份。有时候他们甚至不知道怎么替别人拿锅。

离职证明给你辞退？怎样才能保护自己的合法权益？

首先我们需要知道一件事：如果员工自愿申请辞职，公司如果不是被强迫或者被说服辞职的话，是不需要支付任何赔偿的。

但是，当我们因不正当理由被公司辞退或被暴力解雇时，我们有权维护自己的合法权益。如果我们在怎么遇到上述两种情况，应该怎么办？

第一，拿到有公司盖章的证明后，不需要和公司协商，直接拿着证明申请劳动仲裁。为什么不和公司谈判？不太懂法律很容易陷入陷阱，可以持证申请劳动仲裁。

N 1赔偿必须不可或缺。

第二：如果证明是辞退，说明可以申请失业救济金。

(科普：正常在公司工作，公司缴纳的五险一金中有一项包括失业保险。)这个失业保险，如果你主动申请辞职，是收不到的。所以，万一裁员、辞退等。你必须要求公司给你出具自愿解除劳动合同的证明！