2020年国家产假规定是多少天,产假国家规定158天

2020年国家产假规定是多少天2020年国家产假是几天，作为一名在职准妈妈，她非常关心国家规定的产假。之后她想休产假的朋友一定要注意。不同地区的产假时长不一样，要看清楚她所在地区的产假规定和她自己公司的产假安排。我们来看看2020年国家产假规定是多少天，2020年最新国家产假规定，2020年国家产假标准。

2020年国家产假规定是多少天

1.女职工享受98天产假，其中产前休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3.多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天；

4.4个月内流产的，享受15天产假；

5.怀孕4个月后流产的，可享受42天产假；

6、产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。

2020年各省市产假最新规定出炉

四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，给予30天产假和15天哺乳假。

重庆：晚育妇女，产假增加20个工作日。晚育、独生子女的女职工，经本人申请和单位批准，产假期满后，可以连续休假至子女满一周岁。产假期间，男方单位应给予7个工作日的哺乳假。

北京上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，还可享受30天的产假。

天津：国家工作人员和企事业单位职工晚育，男方单位给7天哺乳假，女方单位增加产假30天；如果产假不能增加，将给予-个月的基本工资或实有资本的奖励。

湖北：晚育已婚妇女，除享受国家规定的产假外，享受30天产假，配偶享受10天哺乳假。

湖南：晚育，除国家规定的产假外，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再领取30天产假，男性享受15天哺乳假。

广东：员工晚婚，婚假增加10天；实行晚育的，增加产假15天。对自愿终身只生育一个孩子的夫妻，除国家规定的产假外，产假增加35天；这个男人享受10天的哺乳假。

山东：除国家规定的产假外，产假增加60天，男方给7天哺乳假。

辽宁：员工结婚晚，婚假增加7天；晚育领取《独生子女父母光荣证》，产假增加60天，男性哺乳假15天。

江苏：晚育者，女方产假延长30天，男方哺乳假10天。

浙江：有条件的单位可以给女方产后一年假期(含法定产假)。

安徽：晚育初产妇延长产假30天；产假期间申请独生子女父母荣誉证书的，产假延长30天，男方享受10天哺乳假；夫妻异地居住的，哺乳假20天。

福建：晚育，领取独生子女父母荣誉证书的，女性产假135-180天，男性护理假7-10天。

黑龙江：如果员工晚育，女员工产假可以延长到180天，男员工哺乳假5-10天。

吉林：晚育女职工《生殖保健服务证》前产假30天，男方哺乳假7天。

晚育的女工经本人申请并经单位同意，可将其产假延长至一年。

2020年产假分类

1、必须享受假期

产假：98天，30天/15天(晚育)，15天

产前假：怀孕7个月以上，有工作证的，经你单位申请批准，可以休两个半月的产前假。在某些情况下，根据当地规定必须休假，该单位应批准休假。如果上海规定有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前休假。"

哺乳假：分娩后，女工如有困难，有工作证，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

流产假：医生开证明，按病假处理。

3.晚育假和晚育哺乳假

《晚育条例》自2016年1月1日起废止，修改为：“符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以因延长产假获得奖励或者其他福利。”全国各地有不同标准，以当地最新发布的《人口与计划生育条例》为准。

4.哺乳期间的哺乳假

女工分娩后，应在婴儿出生后第一年照顾婴儿，每班工作时间母乳喂养两次(包括人工喂养)。每个独生子女哺乳时间为30分钟，两次哺乳时间也可以合并。如果你是多胞胎，每多生一个孩子，哺乳时间就会增加30分钟。女职工生育后，如有困难，有工作证，经单位申请批准，可称为6个半月哺乳假。

总之，随着这个社会老年妇女数量的增加，国家对老年妇女产假的规定相对宽松，有全薪产假，甚至还有一些福利待遇。因此，老年妇女的准妈妈可以通过看看上述的一些规定来放松自己，更好地保护自己和孩子，也可以更好地维护自己的权益。

2020年哺乳假国家规定标准

女职工按照计划生育规定生育，产假期满后抚养子女有困难的，经本人申请和领导批准，可以休哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》

第九条用人单位不得延长哺乳不满一周岁婴儿的女职工的工作时间或者安排其上夜班。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；如果女工生多胞胎，每多生一个婴儿，她就会每天增加一个小时的哺乳时间。

2、《中华人民共和国母婴保健法》

第二十八条、用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工每天安排不少于一小时的哺乳时间；如果女工生多胞胎，每多生一个婴儿，她就会每天增加一个小时的哺乳时间。女性员工较多的用人单位应根据女性员工的需求设置护理室。机场、车站、码头、商场等公共场所应当配备母婴室，并配备相应设施，为母乳喂养提供便利条件。

3、《女职工劳动保护特别规定》

第十七条、用人单位不得为哺乳不满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班工作。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；如果女工生多胞胎，每多生一个婴儿，她就会每天增加一个小时的哺乳时间。哺乳时间和在本单位往返哺乳途中的时间视为正常劳动，按正常工作时间支付工资。

2020年哺乳假工资如何发放

请按本人基本工资加岗位津贴和省级补贴的80%支付3个月和6个月的护理假，不影响晋升、调薪和工龄计算。

休哺乳假一年(含法定产假)的，工资照发，停发岗(岗)津贴和省补助。不影响升职，调整工资，计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、两个以上女职工，可实行产后休息一年，其产假工资，按本人基本工资的80%计发。

2.母乳喂养时间：抚养一岁以下婴儿的女性员工应给予两次母乳喂养时间(包括人工哺乳)

3.婴儿满一周岁后被诊断为体弱的，可以适当延长哺乳期，但最长期限不超过六个月。

4.确诊为更年期综合征的女职工，症状严重，每月公休1-2天。

随着全国市场奶粉质量需要提高，越来越多的母亲会选择母乳喂养孩子。但是这种喂养方式会给女工带来一系列的困扰。最明显的就是工资问题。国家劳动局分析了这种情况后，制定了相应的哺乳假工资规定。国家关于护理假的规定是国家劳动局根据实际发展情况制定的补偿标准。