员工称不接受降薪被高管打伤,调岗降薪不同意怎

员工称不接受降薪被高管打伤员工表示，他们不会接受减薪，并被高管伤害，调岗降薪是很多公司辞退员工的手段，这样就不用支付违约金了。近日，深圳某员工表示不接受降薪，被高管伤害的消息引起了大家的关注。众所周知，该员工与高管发生冲突，因为他不同意公司的降级和减薪。高管用灭火器打伤了该员工的头部，后来又说该员工还打了自己。目前，该员工已向警方报案。那么，员工说不接受降薪，被高管伤害，具体是什么怎么回事？不接受降薪被辞退有什么补偿吗？你可以用Best边肖了解更多~

员工称不接受降薪被高管打伤

近日，深圳某员工爆料称，因不同意降级降薪，与公司高管发生冲突，被对方用灭火器打碎，未离职即被调离工作小组。该高管回应称，该员工当时也打人，其他信息不方便透露。双方未达成协商，员工已报警。

用户评论：

高管自己做？说明这是个小公司。

工人不用真的去打。

工人们，这就是你们所说的战斗。

资本高吃肉，高级打工仔为了一点骨头渣破脑袋。

农民工维权太难了。

什么流氓公司名字？

没想到一个农民工的第一个字变成了动词。

不接受降薪被辞退有赔偿吗

1.自愿辞职的，不予补偿，自愿辞职与《劳动合同法》规定的用人单位支付的经济补偿金不符。

2.经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.需要明确一下用人单位为什么要降你，降级的原因。如果是你的错，雇主不会赔偿你。

4.如果的做法单位违法，你可以索要。

5.不定时工作时间不超过8小时，不占用法定节假日休息时间的，不需要支付加班费。你说的情况是变更劳动合同条款，不同意可以解除合同。

遇到公司为了不给经济补偿，对你调岗降薪，让你主动辞职怎么办？

突然找茬

这里要注意的是，当公司突然给了你双倍的工作量，或者突然不让你做任何事情的时候，在公共场合不断的批评你，让你受不了这种不公平的待遇，这是你自愿离职的常见手段之一。比如我们一下班就给你安排很多工作，然后让你明天早上交给他。你可能会好一两次。一个月两个休息日加班，心脏难免崩溃。在受到如此不公平的待遇后，很容易产生离职的想法。毕竟你的工资并没有因为加班而增加。

建议这时候你先和领导沟通一下，反馈一下工作状态。如果你的领导做了一些调整，可能是他的疏忽，如果沟通后没有变化。你要知道你的公司可能是针对你的。这个时候，不要被愤怒冲昏头脑。记住，只要公司不通知你不用来上班，你就可以按时上班，做好自己工作范围内的工作，保留好工作证件，打卡拍照等等，等公司相关人员来找你。

工作地点差价调整数和减薪

如果是不方便的调薪，我们还是接受吧，但是工作职责变了。但是在有些企业，为了让你主动离职，给你调整的岗位工资肯定不如你现在的岗位，甚至只口头通知你一声就降一半工资，然后等你辞职。

建议这个时候，你先看看公司会不会问你重新签劳动合同的问题。如果公司只是口头转岗，没有和你重新签订劳动合同，你可以工作一段时间，边工作边收集证据，比如领你的劳动合同、工资条、社保缴纳等证件。那就离职吧。这个时候，即使你提出离职，也可以谈补偿。因为如果公司不提供劳动保护和条件，不及时支付工资，不及时办理社保，以规章制度损害员工自身利益，以不正当手段签订劳动合同，公司有违法行为等。员工可以随时提出辞职，公司需要支付一定的薪酬，具体金额需要根据具体情况与公司协商。如果公司不同意，你可以去仲裁，公司基本没有胜算。

变相罚款

这里的罚款可能不仅仅取决于你是否违反了企业管理制度。更多的时候是借口说自己表现不达标或者扣绩效加班费。比如你和甲方签约失败后，有人来找你谈话，告诉你你的失误给企业造成了上百万的损失，你要扣你的业绩作为补偿。

如果是这样的话，那就比较麻烦了，因为企业虽然不能随便行使惩罚员工的处罚权，但是如果把失误变成了不达标的表现，扣除绩效工资补偿是没有问题的。所以这个时候，你需要手机公司的性能标准。这要看公司是口头上说你犯错扣绩效，还是有书面证明。收集所有相关信息。达不到性能标准就是失败的问题，错误就是错误的问题。别把它们混淆了。如果能证明公司的规章制度损害了员工自身利益，可以去仲裁。这样，公司也需要给你经济补偿。

烂公司赶人的套路最后往往是得不偿失

其实看大大小小的公司，说到变相开车人，结果总是这样。去年万达的变相裁员也刷新了网友的三观，调整岗位工资，甚至换工作地点，让你一天工作千里。结果也是骂声一片。

岗位调整和薪酬调整，在公司管理范围内，公司有这样的权力。然而，许多公司将这种权力视为变相裁员的武器。员工在公司面前折腾不起，最终还是会乖乖就范。但相对于薪酬，公司的口碑和雇主的品牌是轻重的。难道不值得管理者深思吗？

今年的金立手机就是一个优秀的正面例子。但由于资金链的危机，金立移动在需要裁员50%的时候还是给出了一个让员工满意的裁员方案：与员工达成共识后，不威胁不欺骗，被裁员工按照“N 1”法进行补偿。网民们也一致祝愿这样的李晶卷土重来。

事实上，边肖只能谈这个。如果遇到变相赶的公司，应该早点走。福利或者职业发展的空间不会太大。当然，最重要的是——

不管你在什么样的公司，跟着什么样的老板，公司永远只看重利益，没有什么是值得你付出的，健康比什么都好。

调岗降薪能否申请劳动仲裁

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议，属于劳动仲裁的范围。不属于上述情形，但符合法律规定的其他情形的，可以进行劳动仲裁。

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应以书面形式进行。用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，岗位调整作为合同变更的重要组成部分，必须满足两个基本前提：

1.双方协商一致；

2.

两者缺一不可。用人单位未经协商一致单方面转岗的，劳动者有权拒绝。劳动合同按原协议继续履行。

但劳动部办公厅在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中对此问题有明确规定。“因为工人不称职而改变和调整雇员的工作是雇主的自主权。”

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工资发生的争议属于劳动争议。职工申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应当受理。