加班费计算,21.75天工资计算公式

加班费计算加班计算，2020年的第十一个假期已经在倒数了！你准备好在怎么？度过第十一个假期了吗？据巴克斯特边肖所知，一些热爱工作的小伙伴选择在第十一个假期在公司加班，所以加班费问题更重要。下面大家就跟着Best边肖了解一下2020年怎么的加班情况，2020年的加班是几天工资的三倍~

2020年十一三薪是哪几天

10月1日到10月4日四天。

中秋节国庆假期是从10月1日到8日的8天。按照规定，10月1日到10月3日工资是三倍，但是因为中秋节是10月1日，一天之后也是三倍，也就是10月4日，中秋节国庆的时间是四天。

根据国务院假期规定，中秋节只有一天是法定节假日，而国庆假期只有1-3天是法定节假日。因此，2020年中秋国庆假期，如果劳动者在前三个法定节假日工作，用人单位应按日工资的三倍支付加班工资，费用不应通过调整假期来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择安排劳动者补休或者支付不低于日工资两倍的加班费。

2020年中秋国庆加班费怎么算

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于旷工不满一个月工作情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)。

节假日加班费计算

节假日加班三工资(月工资收入21.75300%)，公休加班双倍工资(月工资收入21.75200%)，长假期八天总加班费=月工资收入21.75300%4月工资收入21.75200

补休可以代替加班工资吗

现实生活中，大部分用人单位和劳动者都认为补休可以代替加班费，但实际上，根据法律规定，除休息日补休外，用人单位不得以补休代替加班费。

《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。"

据此，用人单位安排劳动者休息日加班的，可以先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付加班费。但用人单位在法定节假日安排延期加班和加班的，不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按日工资基数的150%或300%支付加班工资。

关于节假日加班的规定

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应当按照上述原则支付其工资，至少为本人法定工作时间计件单价的150%、200%和300%。

经劳动行政部门批准，实行综合计算工作时间的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，延长工作时间的劳动者工资按照本规定支付。

实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

2020年中秋国庆节高速最新规定如下：

1.高速公路空闲时间：2020年10月1日零时至10月8日24时，共8天。免费时间从中秋节假期第一天00: 00开始，到假期最后一天24: 00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆离开出口收费车道的时间为准)。

2.高速指定免费车型：高速免费车辆范围为收费公路上7辆及以下乘用车，包括允许在普通收费公路上行驶的摩托车。

3.高速免费范围：各地机场、高速公路免费收费公路应符合《中华人民共和国公路法》、《收费公路管理条例》的规定，以及依法批准的收费公路(包括收费桥梁、隧道)。全国各地机场高速公路是否实行自由通行，由各省(区、市)人民政府决定。