网曝90后小学教师两个月升副校长网曝光90后,小学老师在两个月内升到了副校长,近日,有网友爆料,江苏省常州市武进区湖塘桥实验小学一名90后小学教师,两个月内升任副校长。据了解,这位女老师做中层副职才两个月就升到了副校长。很快,网友们对此事件进行了广泛关注和讨论。女教师快速晋升背后有什么隐藏的感觉吗?接下来我们来看看90后小学老师两个月升副校长,90后小学老师两个月升副校长。
网曝90后小学教师两个月升副校长
发帖网友称,武进湖塘桥实验小学是百年名校,一位90岁的王兴副校长是在暑期升任的。据网帖称,今年4月,他刚刚晋升为总务副主任,短短几个月,就通过推荐程序成为副总裁。海报上说,火箭式突击提拔违反了提拔干部德才、勤能、绩能的基本标准,会影响普通教师的积极性。
记者注意到,湖塘桥实验小学校园网上的一条消息显示:“7月29日下午,湖塘桥实验小学在三楼会议室召开了新任和调任学校领导会议,区委教育工作委员会委员何亮同志、区教育局发展规划与财政科科长孙玉清参加了会议。会议由湖塘桥实验小学校长孙玉清主持,全体中层干部参加了会议。会上,孙宣读了区委教育工作委员会的任免决定:同志任常州大学附属小学副校长,同志任湖塘桥实验小学副校长。”
校方回应:任用符合组织程序 不拘一格降人才
陆校长强调:整个推荐过程符合相关规定,有局领导介入网岗的说法不符合事实。副校长属于局管干部,有一套推荐、选拔、任用的规定,从来不是一个人或者几个人能决定的。
陆校长表示,希望通过媒体呼吁,了解教育系统就业制度的改革与创新。
他还承认,1990年出生的王艳是一名年轻教师,但与其他副校长相比,他显得非常年轻。“海报不了解我们学校的等级结构,不了解这个老师。”陆校长说,先生工作很努力,一个人可以为几个人工作。“我们的基层发展也有打破人的天花板的需要,选拔一些优秀的人到重要岗位锻炼锻炼。”
网友在质疑什么?
在我看来,以下原因并不能解释为什么网友们对王先生突然升任“副总裁”感到不妥。
第一,王先生还是90后,工作经验不够丰富,工作能力还是要考虑的。他身后会有萝卜升职吗?
第二,王先生是女老师。她认为女性在盛气凌人的时候不适合做副总裁。一些邪恶的网友可能认为她升职可能有不正当利益;
第三,王先生在短短两个月内从中层(或副总)晋升为副总。时间会不会太短?有没有违规操作?毕竟考核一般从“德、能、勤、绩”四个方面同时进行。
然而,校方立即回应了外界的质疑:大胆使用年轻干部和任命流程符合组织程序。
“中层晋升副校长”一般规程
至于王先生,他被任命为中产阶级仅两个月后就被提升为副总裁,一般系统以外的人会严重质疑这一操作是否有违规之处。
按照边肖的理解,以小学为例,流程的晋升大致是“普通教师——后备干部——中层(正、副职)——普通
上面说的王老师从中层(副职)到副校长,其实是符合一般规律的,学校也是这么回应的,况且之前也做过同样的操作。
别拔高“副校长”地位
既然符合一般规律,为什么那么多网友质疑?我觉得主要原因是不了解“副校长”在学校的实际“作用”,把副校长的位置抬高了(不要误解这句话)。
副校长等中层都是学校行政的一部分,服从校长的安排。换句话说,他们都是为校长工作的。与普通中产阶级不同的是,他们在协调沟通工作时可以采取更积极的立场。在一个学校里,并不是领头的作用所以,本质上,王先生是在为这个学校服务,无论是中层还是副校长的位置。为了充分发挥自己的管理才能,他被提升为副总裁。
所以,王先生成为“副校长”,完全没有必要感到惊讶。毕竟“副校长”前面有个“副手”。
人才选拔不必拘泥于形式
如果选拔任用人才太迂腐,也不愿意被大家看到。前不久有个新闻故事“90名科研人员集体辞职”。大家都知道待遇是原因之一,还有一个原因就是优秀科研人员的才能得不到展示和认可,最终导致人才流失。
同样,王粲先生被组织短期任命为副总裁,也恰恰是为了跳过死规矩,不拘泥于形式上的的做法,这种“不拘泥于一种模式而降才”的勇气,应该得到大家的认可。选拔人才一定要看资历和资历吗?
武进区教育局:已介入调查
最近在江苏常州,90后小学老师两个月就升任副校长了。据透露,王,一名教师,被提升为副总裁仅两个月后,被提升为副主任的一般事务。有网友质疑这是火箭推广。据当地媒体报道,很多家长表示很惊讶,并不觉得她特别,但校长认为整个推荐过程符合规定。对此,武进区教育局一位工作人员表示,有关部门已经介入调查。