昆山发员工证件扔地上昆山发员工证件,扔在地上,最近昆山电子厂扔员工身份证的舆论在网上被放大了。视频中,工作人员轻蔑的表情依然引起网友的公愤,各种热议中也引发了各种谣言。比如公司招聘3000人,当天离职2900人。昆山石硕说,大量员工虚辞,每天都有人进出。那么,你如何看待昆山石硕公司签发文件并扔在地上让员工捡起来?
昆山世硕称大量员工辞职不实
昆山石硕事件发酵后,出现了更多来源不明的视频,说“报应来了”“昆山电子厂扔证后员工走了:3000人走了2900人,生产线垮了”。
但是,一个拥有上千员工的电子厂真的能让几乎所有员工在两天内离职吗?作为求职者,记者询问了石硕电子的两名员工。都表示工厂招聘情况正常,有大量员工离职的传闻。一位自称在石硕电子工作了4年的招聘人员说,“每天都有人离开这里,每天都有人进入这里”。
昆山开发区有大量的电子制造工厂,包括李勋精密、富士康等知名代工厂。石硕电子的母公司是和硕集团,和硕是苹果仅次于富士康的第二大代工企业,也被称为“富士康的竞争对手”。2008年,和硕集团从母公司华硕(其电脑品牌为华硕华硕电脑)分离出来,专注于代工业务,生产华硕品牌笔记本以及苹果iPhone等产品。
最近一两个月,电子厂处于生产旺季,招聘需求旺盛。主要是由于疫情的好转和消费者需求的反弹,各厂商开始密集发布新产品。此外,在苹果举行的新产品发布会将很快宣布,从某种程度上说,来自苹果的订单是制造业的晴雨表。
旺季意味着订单量大,现有工人无法满足生产需求,工厂需要大量招聘临时工。每家工厂都在提高工资以招聘更多的工人。以河南港区富士康为例。从8月份开始,一些劳务公司向工人提供高价“回扣”,从6000元左右涨到1万多元。
返利是指工厂为保证工人在一定时间内稳定工作而给予的奖励,可以理解为工厂给予临时工的额外奖金。比如55天或者75天后可以退款,但是中途离职就毁了。
这次“身份证事件”一下子点燃了民愤,反映了长期以来底层工人的低呼声和低自尊,同时也暴露了工厂大量招临时工后的管理混乱。
工厂用人高峰期也是离职高峰期,员工流动性极高。根据9月6日在时代财经的一份报告,石硕电子的一名老员工说:大多数人买不起,过几天他们就会提着水桶跑掉。派遣的工人不可能在三个月后转正。“(我想)退款,至少100多天。”
关于“大量员工离职”的说法,对方回应“只是网络谣言”,询问工厂具体情况。对方说“不知道”。
昆山石硕发了文件,扔在地上让员工捡起来
9月5日,江苏昆山某电子公司,管理人员在培训新员工时,将证书扔在地上。如果员工想拿到证书,他们必须在经理面前弯腰捡起来。
视频里可以看到,三个经理年纪都不算很大,但是看起来很轻蔑,其中一个甚至还捋了捋外套。三个人前面有一张桌子,上面放着新员工的证件。这三个人需要把证书发给他们。三个人c
但是中间那个人发证的时候把证像垃圾一样扔在地上,动作像飞牌一样,很轻蔑。卡片满天飞,被点名的员工蹲在地上,蹲在三个高管面前找自己的证件。找文件花了很多时间,很快很多人蹲在三个人面前。
很多员工看到这一幕都很生气,觉得不被尊重。此事曝光后,迅速引发网友热议,不少网友感到非常愤怒。
据悉,该电子厂为石硕电子(昆山)有限公司.事件引发热议后,公司表示:由于招聘旺季场地有限,现场管理不到位,培训经理会被教。
9月5日晚,石硕电子发表道歉声明:
对于我们新的培训单位来说,由于招聘季节场地有限,现场管理不到位,员工发放员工证书的方式不当,导致新人不被尊重。我们深感震惊和遗憾,这起事件造成了公众的不良印象和负面影响。我想表达我的歉意!
针对此事,我公司立即进行了调查,并做出以下承诺:1。如果单位管理人员失职,主管带领团队向员工道歉,要求了解管理不善情况;2.重新审视和完善培训师的管理和教学,始终贯彻关爱员工的理念;3.加强监理人员的现场检查和监督;4.涉及员工的不当行为应按照工厂规定处理。
怎么看待昆山世硕发证件扔地上让员工捡事件?
看到道歉声明,很多人心里都升起了一个小问号。怎么说“空间有限”的原因。交给员工会占用很多空间吗?
现场管理不到位。是否意味着那些拍视频的员工会删除视频?涉及的三个人只是加强管理吗?
很明显,这样开证已经不是第一次了。这家公司简直是“睁着眼睛撒谎”。但这家公司财大气粗,似乎有信心“迷惑人”。
石硕电子厂的总部是华硕集团,在世界500强企业中排名第259位,是世界五大笔记本制造商之一。去年产值达670亿美元,进出口额居昆山第二。这是台资企业。
据知情人士透露,这些负责人力资源部门的台资企业对大陆人怀有敌意和偏见,导致大陆基层人力资源经理践踏普通员工的尊严,随时准备罚款,这是台湾企业的普遍现象。
无论企业在哪里,我想说的是,员工是企业的基础。员工通过自己的劳动获得报酬,你通过他们的劳动获得高剩余价值。没有谁比谁优越。
工薪族和女孩想挣钱,但也要有尊严。传闻现在是招聘高峰期。这些农民工不工作去哪里?他们为什么要去你那里受辱?