职场pua是什么意思,职场pua是打压的意思吗

职场pua是什么意思工作场所pua是什么意思，最近网上流行一个词pua很流行。很多人不知道这个词的意思。这是前火箭少女Yamy被老板徐明朝职场pua炸死的一句话。那么什么是职场PUA呢？pua在职场的表现如何？职场中pua有等级吗？职场pua是什么意思？让我们和巴克斯特边肖一起来看看pua在职场中的意义。

职场pua是什么意思网络用语

pua的另一个名字叫泡妞艺人，通过心理学、魔鬼泡妞、神秘人法、微信泡妞暗号等相关知识的培训才能称为合格的pua。

例如，PUA的基本出发点是，它可以教你如何以更好的方式面对你喜欢的女孩。从理解、接触和沟通的过程来看，提高情商不仅可以在情感上起到作用的作用，还可以在工作和生活上促进作用。pua之所以引起人们的关注，是因为有些人利用pua做了一些坏事，所以这几年逐渐把pua带入了大家的视野。

在利益的驱使下，PUA组织(或公司)为了招生而改变了PUA的本质，“XX少女做PUA”网络传记中提到的“做PUA”，实际上是一个以实施不良行为为目的而疏远PUA的PUA，我们这里称之为“不良PUA”。

其实，“坏PUA”就是把女性当作“猎物”，有组织、有预谋地进行“情感诈骗”，最终达到“情感暴力”甚至“情感操纵”的目的。这是成为PUA的真正恐怖之处。在我看来，那些目的不纯、骗取感情、操纵情绪的“坏PUA”，肯定是不好的，对女生伤害很大。所以你认为pua只出现在男女之间的情感中，但你错了。pua也可能出现在工作场所。

比如你面试的时候，我对你说：“你的专业不太适合我们的岗位，你缺少经验，你需要从0开始教你。年轻人不要太在意工资。现在对你来说最重要的是学习经验，我需要花很多时间训练你。你应该珍惜这个机会。毕竟现在很难找到工作。”

比如你在工作的时候，不断被灌输努力的思想：“你看某个同事，比你早来几天，加班到深夜，理解力强，工作努力，这个月的表现已经超额完成了。昨天，他向我提交了下个月的工作计划。再反省自己，工作10个小时就累了。长此以往，你会被远远甩在后面，你身后会有更多的年轻人等着取代你。”

因此，总而言之，我认为PUA并不可怕。可怕的是“坏PUA”，这对人们的心灵是可怕的。当需求超过道德底线，人心变恶。所以，当我们明白pua是什么意思的时候，一定要避免在日常生活中被骗。

职场PUA的具体表现

1.打你找你茬。同时，我会告诉你，这都是为了你好，没有别人能告诉你这些。例如，我会说你在怎么，很愚蠢，但我不能这样做。我以轻蔑的态度为你骄傲。我替你说这些，给个巴掌，给个对象。

2.给你不合理或者超负荷的工作内容。比如给你个人的东西，把你当自己人。或者超出你能力范围的事情，让你加班，告诉你要努力，外面的形式不好，你有这个工作已经很好了，懂得感恩。

3.给你希望。你再努力一点，就会得到她的肯定。如果你加班，你会感激她的。即使你做出成绩，他也认为是自己的功劳。你的努力全靠他。你的努力不值一提。

职场遭遇了PUA，我们怎么办呢

1.爱自己，增强自信。那些能被职场票PUA控制的人往往是那些缺乏爱心、希望得到领导重视和肯定的人，他们利用了这一点。

2.提高辨别能力。PUA在职场上更加隐蔽，容易迷惑人。有时候感觉不对，但在职场可能就是这样。领导也在尽力，还是新人多做点子。

3.区分“评论”和“批评”。忽略“评论”，高度重视“批评”。评论就是评论，你是怎么-like,涉及的个人；批评集中在具体方面，并指出需要改进的地方。

最关键的一点是，你在工作场所是否遇到PUA，领导对事情的看法是否正确，他是否因为某件具体的事情批评你，某个项目做得不好，或者他是否更有可能对你进行人身攻击。

举几个职场PUA的例子——

1.领导总是让你感到内疚

领导让员工产生愧疚感的方式有很多，最常见的就是提到工资。老板可能暗示公司没有从你的工作中受益，并提醒你公司对你不好。比如你在疫情下还想办法给你发工资，这个时候就要多做工作。

言下之意是，工资对你是一个很大的恩惠，你要时刻感激公司。

事实上，在确定雇佣合同时，工资是双方约定的公平价格。在平等的关系中，尊重自己工作和奉献的员工不应该为公司遭受的损失感到受益或内疚。

在这种情况下，不要忘记你的劳动是有价值的，是应该得到报酬的。

2.“说一句话”，或者用段子贬低人

领导在工作场所的欺负行为，除了让员工感到内疚外，往往表现为“一个字”现象，或者语言攻击，有些嘲讽和贬低可能会以“开玩笑”的名义表现出来。

有研究人员发现，与国外相比，“一个字领导”的现象在我们的职场中经常出现。“我不要你想，我要我想”之前已经吐了很久，很多类似的话默默折磨着员工。

“你们部门的工作是浪费时间和资源。你是在怎么？"被雇佣的

"每天按时下班，是不是工作不饱和了？"

“你在怎么？"什么工作都做不好

……

3.创造一个充满不适和不确定性的工作环境

领导者的一项重要工作职责是领导、支持和最大限度地发挥员工的潜力。但是，有些恃强凌弱的领导虽然表面上看起来很关心下属，但却限制并经常否定下属的各种想法和行为，甚至掠夺他人的成就或创造力.

在有毒的领导下，员工经常对自己的下一次晋升以及如何做出未来的工作决策感到不知所措。最后，所有员工只关注眼前和短期利益，不愿意为公司提前做打算。

也有研究将职场欺凌分为三类：

1与工作相关的欺凌行为，比如给你分配超负荷的任务，给你不可能完成的工作期限，在工作中无视你的意见和看法，随意改变你的职位或职责；

2 .人际欺负行为，如侮辱、嘲讽、批评、压制、抹脸等；

身体虐待性欺凌行为，如大喊大叫、指指点点、用力摇晃，甚至威胁暴力、殴打。

欺负的迹象很多，没有统一的评判标准。比较直接简单的判断方式是——相信自己的直觉。

为了一个人的职业发展，也为了一个人的个人健康，一个人应该意识到在工作场所的PUA是防止一个人被榨干的第一步。